为进一步做好人才服务保障工作，助推产业强市，高安市人社局严格落实省人社厅、宜春市人社局《关于做好高层次人才申报认定工作的通知》要求，探索人才认定工作新途径，以有力举措推动人才认定工作走深走实。今年以来已认定B类引进人才2名，C类引进人才2名，培养类各类人才83名。
“由点及面”实现人才认定政策宣传全覆盖
学懂弄通人才政策，是做好人才申报认定工作的前提；了解掌握人才所想、所惑、所盼，是做好人才申报认定工作的关键。高安市人社局在市委人才办的领导下推动人才政策宣传全覆盖。建强人才宣传队伍。构建“1+N”政策体系，“1”即以市委人才办为核心，搭建人才政策宣传工作组织框架，“N”是以各成员单位、各乡镇（街道）、园区为宣传主体，结合工作职责，以点带线、以线带面，推动人才认定政策走进百规千企。强化政策先学深学。举办人才申报认定工作培训会，市委人才办对《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》《江西省人才分类目录及认定标准》，市人社局对《江西省高层次人才分类认定流程》《高层次人才认定常见问题》等政策进行解读，现场答疑解惑，提升宣传队伍的业务能力。实施分级分类宣传。在市委人才办统一安排下，各成员单位、各乡镇（街道）、园区对所属辖区内企业开展入企宣传。人社局利用招聘会、工伤调查等时机向企业发放人才宣传册，讲清人才享受政策，多渠道营造“重视人才、尊重人才、爱护人才”的良好氛围。
“任务派单”提升人才认定工作针对性
各相关单位对照《江西省高层次人才分类认定审核部门》，围绕“人才政策宣传、人才政策解读、人才情况摸底”，按照市委人才办“派单”要求，到企业摸清人才总体情况。建立“人才清单”。发挥各成员单位、乡镇（街道）、园区的主体作用，及时将符合认定条件的人才基本信息，报市人社局汇总，经人社局认真梳理，区分好人才认定类别，制定好《高安市人才认定清单》。强化服务指导。对符合认定条件的人才，市人社局主动对接公司、对接人才，了解他们需求，提供上门服务、打包服务。在申报认定过程中，对退补材料的人才，市人社局采取帮办、代办的方式，为人才服务，让人才感受温馨、温暖。强化工作闭环。定期召开人才申报认定工作调度会，梳理人才认定工作的难点和堵点，商议解决疑难问题。注重跟进督查和效果评估，由市委人才办、人社局对各相关单位的工作成效进行评价，对完成“派单任务”不力的单位，发出督办函，初步形成了“政策宣传+人才清单+督促评估”的人才认定工作闭环回路。
“协同联动”提升人才认定工作实效
贯彻全市“一盘棋”要求，加强与宜春市人社局、省人社厅、部门之间的沟通协调，推动人才认定工作取得实效。加强对上沟通。时刻关注人才申报进展情况，对申报过程中出现的具体问题，市人社局多次到省人社厅与核准部门沟通对接，确定细化人才认定标准条件。加强部门协同。对申报过程中的问题，发挥好各成员单位的各自优势，安排专人对接各审核部门的县级对口单位，寻求支持和帮助，同时，发挥好市委人才办“核心作用”，对配合度不高的企业或个人，与市委人才办一同协调解决。对标对表学习。高度重视宜春市人才办定期反馈的《宜春市省级高层次人才线上认定已赋码人数统计》，通过照一照、比一比、学一学、想一想，寻找自身不足，学习经验做法，明确工作重点，提升工作内动力。
